數字化技術的進步，為企業人力資源帶來變革性的創新，數字化逐漸成為企業發展的新引擎，目前越來越多企業在推進eHR人事系統的建設，那企業應用eHR人事系統有哪些價值？

1、降低成本，增加個人產值

eHR人事系統可以對組織架構進行優化，嚴格控制崗位、工作量、人員配備、預算等方面，將合適的員工匹配到合適的崗位，同時簡化事務流程，通過優化人員配置而控制人工成本，eHR人事系統可以節省企業5％以上的人工成本，為企業帶來更高的人力資源效益。

2、減少事務性工作強度

目前大部分企業的人力資源部門都被日常繁瑣事務所纏繞，而借助數字化的人事系統，可以使入轉調離、考勤、薪資等方面的事務工作由系統自動化運行，且效率會大幅提升。HR部門人員將從重復枯燥的日常工作中解放出來，去做更重要、更有價值的人才挖掘和培養等工作。

3、預警通知，避免風險：

HR每天被大量繁瑣的事務纏繞，很難將每件事情都牢牢記住，而eHR人事系統有預警提醒功能，能夠對員工轉正、員工生日、合同到期、加班超時、考勤異常等事件及時進行提醒通知，避免因遺忘而導致事務延遲或中止等情況的發生。

4、規范企業管理制度：

借助ehr人事系統，可以幫助企業完善統一人力資源信息和發展規劃，詳細的展示出變革后企業組織的新型架構和各部門的人員配置，讓管理規范化、標準化、流程化、制度化，規范員工與組織行為，使之成為習慣，進而塑造優秀的企業文化，引領企業健康持續發展。。

5、提供決策數據支撐：

傳統管理模式下，數據難以有效整合分析，很多企業都沒有重視數據的價值。而eHR人事系統的應用，可以獲取企業全面的人力資源數據，更好地了解企業管理現狀，并通過大數據與人力資源管理專業知識有機結合，可以幫助人力資源部門建立以數據分析為基礎的決策系統，推動組織變革與更快更好的發展。

eHR人事系統的應用，可以幫助企業降本增效，并促使整體人力資源管理的水平得到了很大的提高。同鑫科技專注eHR人事系統軟件23年，已成功為6000多家企業成功進行HR數字化轉型，若有興趣進一步了解歡迎聯系。

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